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    2017年度安全培训计划

    来源:博必发官网 时间:2017-07-14

    篇一:2017年度安全生产培训计划

    2017年度安全生产培训计划

    为加强和规范安全生产培训教育,提高项目部全员的安全生产意识,防范安全生产事故,根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定,结合公司生产实际,制定2017年度公司安全培训计划如下:

    一、指导思想

    1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念,做好日常的安全培训,使员工在思想意识上重视安全。在此基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,规范安全生产行为,提高自我保护意识和应急处置能力。

    2、将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

    二、培训目标

    1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

    2、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%

    3、员工每年安全再培训参训率为100%。

    4、一次培训合格率≥98%

    三、培训内容

    1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

    2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

    3、安全管理方法知识;

    4、电气、防火防爆、交通安全技术知识;

    5、职业卫生安全防护知识;

    6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;

    7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;

    8、事故案例分析总结。

    四、培训形式

    1、会议形式。主要有:安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。

    2、张挂形式。主要有:安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。

    3、影像形势。主要有:安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。

    4、现场观摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

    五、考核要求

    1、培训计划由安全监察部组织实施,在计划内容基础上,根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等,报主管领导审批,由人力资源部下达培训通知。

    2、培训结束后,安全监察部根据进行考核,考核作为本人年度考核的一项重要指标,对表现突出者给予表扬和奖励,考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。

    3、安全监察部对每次培训的效果进行评价,并将培训情况整理归档,年底作年度安全培训教育工作总结

    附件:安全生产培训计划表

    篇二:2017年度集团安全培训计划

    ******集团2017年度安全培训计划

    为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,根据《安全生产法》的有关规定及要求,认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训,按照安全培训的要求,采取有力措施,切实把培训工作抓出成效。切实加强安全生产教育培训工作,为工程的安全生产工作提供有力保障,特制定集团2017年度安全教育培训计划如下:

    一、培训工作的指导思想

    坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真贯彻落实《安全生产法》等法律法规和有关要求,紧紧围绕公司安全生产工作部署,明确安全生产教育培训目标,实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

    二、培训教育工作的目标

    通过安全生产教育培训,公司工作人员全面接受安全生产教育培训,是安全生产素质和管理水平明显增强,“三违”明确下降,力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。

    三、培训内容

    1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

    2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;

    3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

    4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

    5.国内外先进的安全生产管理经验;

    6.典型事故和应急救援案例分析;

    7.其他需要培训的内容。

    四、培训教育工作的计划安排

    1、加强对新入公司员工的安全知识培训,从源头把好安全教育关。

    新工人三级安全教育

    对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格方准上岗。

    三级安全教育是每个刚进公司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。对新工人和调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核

    合格,方准上岗。

    公司级新工人在进入公司前或新工人再分配到公司之前必须进行初步的安全教育,教育内容如下:

    ①劳动保护意义和任务的一般教育;

    ②安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识; ③公司安全规章制度等;

    车间级车间级教育是新工人被分配车间以后进行的安全教育。教育内容如下:

    ①车间工人安全生产技术操作一般规定;

    ②车间安全管理规章制度;

    ③安全生产纪律和文明生产要求;

    ④车间内部的工作环境和工作特点可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

    班组级工人被分配到班组后开始工作前的教育,教育内容如下: ①本人从事工作的性质,必要的安全知识,设备及安全防护设; ②本工种的安全操作规程;

    ③班组安全生产的要求和劳动纪律;

    ④本工种事故案例剖析,易发事故部位及劳动防护用品的使用要求。 三级培训教育时间分别不少于24学时、24学时、24学时 对于考核不合格的员工不予录用。

    2、抓好在岗员工的专业安全技能培训。

    集团在今年将进行1次全员教育(5月、10月),每次不少于24学时。

    进行2次涉氨人员专项培训(3月、10月),新上岗培训不少于72学时,再培训的时间不少于20学时。

    压力容器、电气焊等特种作业人员的培训(10月),每次不少于24学时。

    通过培训,提高干部职工的安全意识,提高安全管理人员的管理水平及职工的安全操作技能。

    3、特种作业人员外培。

    组织安全管理人员,电工、焊工、电梯、压力容器操作人员等部分特种操作人员接受专业培训机构培训。

    4、季节性安全教育

    加强冬季、夏季、雨雪天、工作,加强防火、防汛期间的安全培

    训教育。每次不少于20学时。

    5、主要负责人,管理人员的安全培训。

    主要负责人、管理人员的安全培训,初次培训不少于48学时,再次培训不少于16学时

    五、安全教育记录清单

    1.安全教育记录;

    2.安全教育培训档案;

    3.安全员、特种作业、操作人员名册;

    4.特种作业人员信息及其证书登记;

    5.安全教育评价记录。

    篇三:2017年度安全教育培训计划1

    贵航特钢公司

    2017年度安全教育培训计划

    安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定以下年度安全教育培训计划。 一、 基本思路

    (一)加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

    同时对公司各级管理人员(包括领导、公司各部门、现场施工班组长等)也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。

    (二)将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪

    里就需要进行安全教育。

    (三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况,安全教育的形式主要有以下几个方面:

    (1)会议形式。主要有:安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

    (2)张挂形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

    (3)现场观摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、消防演习等。

    (四)严格执行公司的三级安全教育制度,杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人,应严格要求进行三级安全教育(包括公司级、部门级、班组级安全教育),学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项,并经考核合格后方可进入操作岗位,考核情况要记录在案,三级安全教育时间不少于72学时。

    二、 主要的培训内容计划:

    三、 要求

    1. 具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来,并报领导审批,及时通知培训涉及的相关人员做好准备。 2. 培训结束后,要对培训

    2017年度安全培训计划

    的效果进行全面的总结

    3. 不能按期举行的安全培训教育活动,要及时向上级报告,说明举行的具体时间和原因。

    4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告,提出本年度培训欠缺的方面,和以后教育要注意的方面,并制定下一年的安全培训教育计划

    安全生产管理部 2017年1月6日

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