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    销售人员离职交接清单

    来源:博必发官网 时间:2017-07-14

    篇一:员工离职工作交接清单(模板)

    员工离职工作交接清单

    说明:1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。

    2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚,注明实际交接的结果。

    3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

    篇二:员工离职交接清单

    员工离职交接表

    员工类别: □正式员工 □试用员工 填表日期:

    说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人电话费用,提交人力资源部经行工资结算。

    1. 离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写,正式员工辞职需

    要提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。 2. 离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

    3. 离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职

    交接表》。离职交接主要包括以下内容:

    所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。 财务部:对离职员工借支状况进行审核,对离职交接内容签名确认

    行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事行政部负责人签名确认。(行政部门需将收回物品登记在册)收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查,并由经办人及部门负责人签名确认。

    企划部:收回离职人员相关产品业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料,并由经办人及部门负责人签名确认

    离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 4. 薪资核算:

    辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。

    篇三:离职人员工作交接表

    离职人员工作交接表

    离职人员工作交接表 (表2)

    说明:① 一式两份:一份存入个人档案(人(来自:WWw.cssyq.Com 博必发官网:销售人员离职交接清单)事部),一份存所属部门

    ② 销售人员离职时需填写客户移交表(XHT-RS-117)及财务签收表(XHT-ES-118)

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