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    镇法律进企业工作总结

    来源:博必发官网 时间:2016-03-13

    篇一:“法律进企业”活动工作总结

    2011年“法律进企业”活动工作总结

    2011年我乡在“六五”普法工作为适应新形势,开创新局面,以开展“法律进企业”活动为主题,为实施依法治国方略,维护社会安定稳定,创造良好的法制环境。

    一、充分认识“法律进企业”工作重要性

    2011年我乡普法工作,坚持以邓小平理论,“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十七大精神,以科学发展观和依法治国的基本方针为纲领,为适应新形势,确定将“法律进企业”活动为“六五”普法工作一项长期工作重点,形成共识,把它做为服务经济发展,维护社会安定稳定,全面建设社会主义和谐社会,创造公正高效法律环境,促进企业依法管理,提高决策,经营水平的重要工作。

    二、扎实有效开展工作,服务经济发展。

    1、提高普法宣传教育的实效性,坚持企业经营管理人员为学法重点,认真学习与企业的发展密切相关的专业法律、法规知识、不断提高依法决策的经营管理水平。

    2、创新法制宣传教育模式,利用会议、讲座、咨询、发放法制知识普及宣传资料知识竞赛等形式,针对群众的切身利益和社会热点难点问题,开展群众性学习法律知识活动,宣传经济发展形势,提高法制观念,维护安定稳定,促进经济发展,建立良好的社会经济发展环境。 1

    3、以外来务工人员为“法律组企业”活动为重点。外来务工人员是今年企业发展的中坚力量,事实企业兴衰成败,经济效益创建,如果维权至关重要,根据外来务工人员的需要,着重开展劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、妇女权益保障法、工会法等法律知识的宣传普及工作,并改办专题讲座,观看法制资料,咨询活动等形式,为外来务工人员提供良好的法律服务与帮助。

    三、坚持常抓不懈,创建平安企业。

    通过开展“法律进企业”活动,加大法律法规宣传力度,提高企业法律意识和法制观念,以维护社会安定稳定,构建和谐社会为目标,把依法治理与平安建设相结合,努力形成知法、学法、守法、用法的良好社会氛围,创建平安企业,促进企业的和谐健康发展,保障区域经济的长期稳定的发展。

    二○一一年四月十日

    2

    篇二:开展“法律进企业”工作总结

    开展“法律进企业”工作总结

    在县法宣办的指导下,根据县委宣传部、县司法局《关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》的部署和总体要求,公司党委严密组织,工会密切配合,在公司内大力开展法制宣传教育进企业活动,经为期2个半月的努力,使企业管理人员及职工的法律素质和诚信守法、依法经营、依法办事的观念得到明显增强,企业依法经营管理水平和依法维护企业及职工合法权益的能力得到明显提高,企业生产经营环境得到明显改善,扎实推进依法治企工作,促进现代企业制度的建立和完善,更好地维护了企业与社会的和谐、稳定。我们的具体做法是:

    一、建立机构,制定方案,为法律进企业宣教工作奠定基础

    根据县法宣办和县委宣传部、县司法局的部署,为顺利开展五五普法和法律进企业宣教工作,我们制定了“开展法律进企业宣传教育活动方案”。明确了指导思想,工作目标、主要内容和基本途径。同时,成立了“法律进企业宣传教育活动领导小组”,由党委书记xx组长,分管保卫工作的公司领导xx、工会主席xx任副组长,各车间、科室主要负责人任组员,初具形成上下联动组织机构,加强对法律宣传教育工作的领导,确保了我县五五普法规划和本企业开展法律进企业宣传教育工作落到实处,抓出实效。

    二、精心组织,大力开展“法律进企业”宣教活动。

    2010年10月25日“法律进企业工程”组织实施伊始,公司成立“法律进企业宣传教育活动领导小组”,由党委组成学习中心组,把企业领导干部带头遵法、学法、守法、依法办事作为活动重中之重。首先,组织党、政、工领导班子及公司中层干部认真学习了《企业法》、《公司法》,党委书记xx主持学习并认真作了讲解,共有40多名企业中层以上管理人员参加了中心组学习活动。其次,坚持“多措并举”,围绕着建立企业、家庭、社会的宣传教育体系,立足于职工本身的特点,采取多形式、多层次、全方位的法制宣传活动。在职工生活区利用广播准时播放中央新闻,利用黑板报向职工宣传党的路线、方针、政策,宣传“三个代表”及“科学发展观”的思想内涵,宣传xxxx“正义、和谐、效率”的企业文化内涵,同时设“厂务公开栏”,引导职工关心企业,积极参与企业民主管理,制作“有疑难拨打12348,职工维权拨打12351”等长期性法制宣传标语,引导职工懂得寻找解决法律疑难的途径。在生产区制作以“树立正义、构建和谐、提高效率”为主题的法制宣传栏,分四期宣传《中人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国生产安全法》、《中华人民共和国劳动合同争议调解仲裁法》、《海南省劳动合同管理规定》、《海南省最低工资规定》、海南省人事劳动保障厅等四部门《关于国有企业改革中劳动关系处理等问题意见》、《海南省城镇从业人员基本养老条例实施细则》、《海南省城镇从业人员基本医疗保险条例》、《海南经济特区工伤保险实施办法》、《海南省计划生育条例》等13个法规、条例,并安排2个半月内,由车间、科室用5个半天的时间组织员工学习以上法规、条例。通过车间组织学习、职工自学等形式的宣传教育活动,使广大干部职工法律意识有较大的提高,依法治企,依法维权在企业已形成良好的氛围。在抓好企业内部员工的法律宣传教育的外,公司还十分重视职工家庭、农民工、周边社会的法制教育,积极配合昌城派出所在耐村中学举办大型“远离毒品,关爱生命”法制宣传活动,为耐村中学禁毒宣传活动制作横幅3条,公司内制作悬挂横幅2条,张贴计生、禁毒画展共40张,通过这一活动,有效遏制毒品在厂区的蔓延,使职工家属子女受到一场

    深刻的教育,也收到很好的社会效果。

    与此同时,我们结合制糖行业特点及本企业的实际,在员工中开展行业职业道德教育,着重以“改善工作作风,杜绝坑农、卡农、伤农,努力为农民提供优质服务”作为重点,教育员工遵纪守法、自省自律,注重培养良好的个人品德,自觉遵守社会公德,努力塑造“正义、和谐、效率”的南华优秀企业文化形象,为构建和谐昌江,平安企业尽职尽责,努力工作。

    三、经验与体会

    我们通过多种形式、多种渠道加强企业的法制宣传教育, 特别是通过对《公司法》、《合同法》、《安全生产法》、《环境保护法》等法律法规的宣传教育,使企业领导干部和职工牢固树立依法治企,勤政为民,公平正义,服务大局,党的领导的理念,牢固树立有权必有责,用权受监督,违法受追究的观念,确保国家法律的正确实施和企业各项制度的贯彻执行;通过加强对企业经营管理人员的法制宣传教育,使企业经营管理人员牢固树立诚实守法观念和社会责任意识,促进企业诚信守法,依法经营,依法管理,依法解决纠纷,维护国家和企业的合法权益;通过参与社会加强对周边学校学生青少年的法制宣传教育,使广大职工家属子女懂得应该遵循的基本行为准则,养成学法守法的行为习惯;通过加强对农民工的《劳动法》、《生产安全法》的法制宣传教育,使广大农民工和外来务工人员能够依法参与企业生产管理和其他社会活动,依法表达利益诉求,了解和掌握维护自身合法权益和解决矛盾纠纷的法律途径和法律常识,从而维护了企业和社会和谐稳定,促进社会公平正义。在企业形成自觉学法守法,依法维权和维护法律权威的良好氛围。

    一年来,我们在开展法律进企业宣传教育工作中取得了一定成效,但还存在许多差距和不足,主要表现在:个别车间科室领导法律水平低,普法教育效果差;部分单位认识不到位,缺乏自觉性和主动性,认为业务是实的,普法是虚的,重实轻虚;宣教硬件落后,与普法工作任务不相适应,这些问题都要

    镇法律进企业工作总结

    求我们在今后的工作中不断加以解决。总之,我们开展法律进企业宣传教育工作虽然取得了一定成效,但离上级对的要求还有很大差距,许多工作还有待于进一步完善和提高,我们决心继续努力,进一步加大法制宣传教育力度,确实采取有效措施推进普法宣传教育工作,促进企业依法健康有序发展,为构建和谐社会作出应有的贡献。

    四、今后努力方向

    一是加强党委对普法工作的领导,确保党、政、工形成合力,不断完善普法领导体制和工作机制,健全普法工作格局,齐抓共管,密切配合,各负其责,把法制宣传教育纳入企业年度工作计划,同筹安排,及时调整充实法制宣传教育领导小组,健全协调配合的法制宣传教育工作长效机制,增加普法教育经费投入,保证法制宣传教育的人、财、物保障。二是完善制度,推进法制教育的制度化和规范化,做到用制度管人,用制度管事,用制度推动普法工作。进一步完善重点对象的学法制度,同时完善法制宣传教育考核评估制度,检查督促制度,工作激励制度。三是巩固阵地,创新载体,扩大法制教育的覆盖面,在继承一切有效传统形式的同时,不断创新载体,创新形式,创新手段,努力使法制宣传教育更好地体现时代特点,满足广大职工的法律需求。四加强法制宣传阵地建设,多渠道增加投入,努力增加公共场所法制宣传教育设施,为群众提供方便的学法场所和快捷法律信息服务。五是坚持普治结合,增强法制宣传教育的实效,坚持学用结合,通过加强依法治理,不断提高法治化水平,努力解决企业生产经营中的有关法律问题,保障企业可持续发展,维护社会稳定。六是加强普法

    队伍建设,重点加强兼职法制宣传人员的法律知识培训,充分发挥党工部门的作用,积极开展法制宣传教育工作,努力提高法制宣传教育的工作水平和法制宣传教育的社会效益。

    篇三:乡镇关于开展法律进单位活动工作总结

    **镇关于开展“法律进单位”活动

    工作总结

    按照**镇依法治区办的方案要求,认真开展了法律进的活动。进一步提高单位职工依法管理和依法办事的法治意识。不断提高法律服务和诚信服务,促进单位的健康发展。

    一、抓好法制教育,不断提高单位职工的法律素质 在开展“法律进单位”活动中,不断取得了普法成绩,在普法学习工作中,继续深入抓好二个方面工作。一是抓好点、面结合。在面上,我们运用内部报刊、宣传栏、宣传橱窗、领导干部会议、职工代表大会,利用单位内部培训,对在职工和新进单位的职工进行有计划的法制教育,处处引导和教育员工学法用法,不断拓展法制教育的覆盖面。在点上,建立有一支20多人的法制宣传员队伍,并利用这支队伍以各支部为单位,以讨论会、班前班后会等方式,开展法制宣传教育活动,提高职工法治思想观念,解决、纠正违法违纪行为和各类问题,加深广大员工对具体法律条文的理解,提高学法用法的自觉性。学习法律、运用法律、遵守法律已成为我单位员工的一种自觉行动,大大地推动了工作发展。具体表现在以下几个方面:第一,近年来单位没有发生消防安全的重大事故;第二,治安防控体系建设取得显著效果,配合公安机关共抓获过二十多名违法犯罪嫌疑人,为公共场所

    营造了安全和谐的社会公共环境;第三,党员干部和职工中没有发生违法违纪行为。二是分层次抓好各类人员的法制教育。第一层次是中层以上领导干部的法制教育。我们采取法律知识与政治理论相结合,自学与请专家教授来单位开设法律知识讲座、观看法制教育录像相结合,综合考核与依法决策、依法经营相结合的方法推进领导干部法制教育工作。第二层次是一般职工的法制教育。结合所在部门工作特点开展《保密法》、《劳动法》、《消防法》、《宪法》等专门培训和讲座。近年来,共组织员工5320人次参加了普法考试,组织专业法规宣传30多场,展出法制板报、黑板报60多期,印发法制宣传资料20000多份,为法制教育奠定了坚实基础。

    二、抓观念转变,增强法治意识,提高单位职工法律素质

    在“法律进单位”活动不断深化的过程中,单位领导一致认为,应该在转变观念上做一些新的尝试。那就是在抓好本单位职工法制教育工作的基础上,广泛开展社会性公益性法制宣传教育活动,变“法律进单位”活动由内部转向外部进行延伸,由内部操作转向接受社会监督,在单位和社会上营造一个良好的法制环境,达到全民法律素质提高的目的,从而实现提高单位竞争能力,培育社会法治文化的目标。为此,我们在特殊活动上下功夫。一是在“3〃15”这一特定活动日,诚邀市消协、卫生防疫站、出入境检验检疫局联合

    开展法律法规。二是在法定节假日中开展的法制宣传活动中下功夫。

    三、依法治理,健全内部监督机制

    强化监督,是保证单位各项制度得到落实的十分重要环节,也是法制建设的重要内容。我们着重从三个方面入手,抓好内部监督工作。

    第一、加强党内监督。制定出台了党风廉政建设的各项制度,从制度上加以约束;每年初聘请党风廉政建设兼职监察员,定期召开座谈会,广泛收集和听取意见;组织基层支部定期召开生活会,每一位中层以上领导干部都要按照勤政、廉政标准,检查自身执行情况,并形成生活会记录以备检查;在党员干部中组织开展形式多样的党纪、法制教育,开展先进模范支部和先进党员的评比活动,充分发挥党组织的政治核心作用;积级组织党员参与重大问题的决策,强化党内监督,保证党的政策和国家法律法规在单位的落实。 第二、加强监督。实行员工信息反馈制度和申诉制度,各部门每月底开展一次谈心活动,把能解决的问题及时解决,不能解决的问题进行汇总上报领导层,由专人负责督办,相关部门在一周内解决问题;在员工通道设置“职工意见箱”,对处理意见不服或对单位有其他意见的员工可以通过意见箱进行投诉;积极开展评议活动,单位每年都要向职工代表大会报告年度工作完成情况,提交年度工作计划和目

    标,听取职工对单位和单位领导的评议,并将评议结果作为对单位和领导人业绩考核的重要依据;全面推行事务公开,凡是涉及单位改革发展的重大事项和涉及职工切身利益的问题,都要提交职工代表大会讨论,征得职代会讨论通过组织实施。

    第三、建立业绩考核和责任追究制度。制定了干部业绩考核制度,从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面对中层以上领导干部实行季度考核,将考核情况在公开栏上定期公示,与季度经济责任制考核挂钩;实行领导干部责任追究制,对中层以上领导干部的考核,这些制度的实施促进了单位中层以上领导树立决策风险意识和责任意识,推动了他们增强法治意识,提高决策和经营管理水平,减少决策失误和经营损失。

    “法律进单位”活动开展以来,积极的探索,积累了较为丰富的经验,这些成绩的取得与市依法治区办公室的工作指导是分不开的。今后,我们将认真总结工作经验,推进“法律进单位”活动深入发展,全面完成我单位普法的任务。

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